Besonderheiten des vorübergehenden Wechsels eines Sportlers zu einem anderen Arbeitgeber. Normen des Arbeitsrechts, die den vorübergehenden Wechsel eines Sportlers zu einem anderen Arbeitgeber regeln.
Gemäß der Allgemeingültigkeit, die in Absatz 2 des Artikels 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist, kann ein Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung oder auf seinen Antrag hin auf Dauer zu einem anderen Arbeitgeber versetzt werden. In diesem Fall endet der Arbeitsvertrag und es wird ein neuer Arbeitsvertrag mit dem anderen Arbeitgeber abgeschlossen. Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuchs sieht die Möglichkeit eines vorübergehenden Versetzens eines Arbeitnehmers für bis zu einem Jahr auf eine andere Stelle beim selben Arbeitgeber vor.
Unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Sportaktivitäten und der Besonderheiten der Arbeit von Sportlern (Trainern) wurde durch das Bundesgesetz vom 28. Februar 2008 Nr. 13-F3 dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Kapitel 54.1 „Besonderheiten der Regulierung der Arbeit von Sportlern und Trainern“ hinzugefügt, dessen Normen auf Bundesebene insbesondere die sogenannte „Ausleihe“ von Athleten durch die Einführung einer neuen Rechtskonstruktion des vorübergehenden Wechsels zu einem anderen Arbeitgeber geregelt haben. Gemäß Artikel 348.4 dieses Kapitels ist in Fällen, in denen der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, die Teilnahme des Sportlers an Sportwettkämpfen sicherzustellen, mit schriftlicher Zustimmung des Sportlers ein vorübergehender Wechsel des Sportlers zu einem anderen Arbeitgeber für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr zulässig.
In Bezug auf die Arbeitsverhältnisse verkündet Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation den Grundsatz der Arbeitsfreiheit und das Verbot der Zwangsarbeit. Im früheren Bundesgesetz vom 29. April 1999 Nr. 80-FZ „Über Körperkultur und Sport in der Russischen Föderation“ war für alle Sportler unabhängig von ihrer Klassifizierung ein allgemeines Recht auf Wechsel in andere Körperkultur- und Sportorganisationen nur mit gegenseitigem Einverständnis der Körperkultur- und Sportorganisationen festgelegt. Der Sportler selbst hatte kein Mitspracherecht und war gewissermaßen eine „Ware“. Heute ergibt sich dieses Recht aus dem Grundsatz der Vertragsfreiheit und die Meinung des Sportlers wird berücksichtigt – für den vorübergehenden Wechsel eines Sportlers zu einem anderen Arbeitgeber ist die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich.
[2] Misyurin IV. Besonderheiten der rechtlichen Regulierung der Arbeitsverhältnisse von professionellen Sportlern in Mannschaftssportarten: Autoreferat der Dissertation … Kandidat der Rechtswissenschaften. Jekaterinburg, 2005. S. 24-25.
[3] Wassiljew SV Einige Besonderheiten bei der Beendigung von Arbeitsverträgen von Profisportlern // Sport: Wirtschaft, Recht, Management. 2006. Nr. 1. S. 42.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein vorübergehender Wechsel eines Sportlers zu einem anderen Arbeitgeber?
Ein vorübergehender Wechsel eines Sportlers zu einem anderen Arbeitgeber bedeutet, dass ein Sportler mit schriftlicher Zustimmung für bis zu einem Jahr von seinem derzeitigen Arbeitgeber zu einem anderen Arbeitgeber wechseln kann.
Welche Rechtsvorschriften regeln den vorübergehenden Wechsel eines Sportlers?
Der vorübergehende Wechsel eines Sportlers zu einem anderen Arbeitgeber wird durch Kapitel 54.1 „Besonderheiten der Regulierung der Arbeit von Sportlern und Trainern“ des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt.
Ist die Zustimmung des Sportlers für einen vorübergehenden Wechsel erforderlich?
Ja, für einen vorübergehenden Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber ist die schriftliche Zustimmung des Sportlers erforderlich.
Wie lange kann ein vorübergehender Wechsel maximal dauern?
Ein vorübergehender Wechsel eines Sportlers zu einem anderen Arbeitgeber darf maximal ein Jahr dauern.
Was passiert mit dem ursprünglichen Arbeitsvertrag während des vorübergehenden Wechsels?
Während des vorübergehenden Wechsels wird der ursprüngliche Arbeitsvertrag des Sportlers ausgesetzt, aber die Dauer des Vertrags wird nicht unterbrochen. Nach Ablauf des vorübergehenden Wechsels gilt der ursprüngliche Vertrag wieder in vollem Umfang.